深圳总工会副主席：不要把罢工看得太敏感

2008年04月12日02:57 北方网

　　本报讯 “不要把罢工问题看得太敏感。”昨天下午，深圳市政协委员、市总工会副主席王同信在提交大会发言的书面材料中提出，罢工是市场经济摆脱不了的规律，也是目前社会能够接受的最好办法，深圳应当甩掉把罢工看得太敏感这个思想包袱。他同时提出，在法律或制度层面应当对罢工作出相应的规定。

　　罢工就好比夫妻打架

　　王同信说，现在人们都在谈工资增长问题，谁都知道，工资是劳动关系的核心问题。在西方国家，工资的增长靠劳资谈判谈不拢时，就会发生罢工，或者是企业关门，正是在这样反反复复的过程中，推动了工资的增长。

　　“现在人们对罢工太敏感，这是传统体制留下的思想包袱。”王同信说，劳资利益的分化和对立是必然的，劳资争议纯属经济问题，与政治、宗教、文化等并无关系，罢工是市场经济难以摆脱的规律，强势资本必然催生有组织的工人集体抗争，通过罢工来实现对资本的制约，“这恐怕是社会能够接受的最好办法。”

　　王同信说，只要是不出现大的破坏性行为，也不会对社会有太大的危害，罢工就好比夫妻打架，不应看得太敏感，深圳要思想解放就应该甩掉这个包袱。

　　越打击危险越大

　　“罢工是客观存在的，我们不能装着没有发生的样子。”王同信说，现在的情况是，对罢工问题，大小法律都是空白，没有依据，没有规范，带来的结果就是野猫式的罢工，没有游戏规则，罢工现场没有谈判，产生不了员工代表，没有谈判对手，要依靠政府和上级工会组织，费很大的劲，才能搞出一个协议？这种无序的状态造成的社会损失更大。“越打击危险越大。”王同信提出，对罢工应当在法律或者在制度上给个说法，作出相应规定，给罢工者一个宣泄的通道。

　　同时，王同信提出，企业也需要反思，引起罢工的主要原因是企业违法，工资十年五年不涨，过去那种在工资、劳动用工等方面由企业单方面说了算的局面恐怕很难继续下去了，企业只有认真履行工资集体协商的法律义务，权利义务对等，才能使企业健康发展。（来源：南方都市报）