《劳动合同法》将于2008年1月1日实施。正在这时，却出现了一波“辞工风潮”。据《人民日报》报道：“继LG中国公司大量结构化裁员、沃尔玛企业批量炒人之后，最近又有近万名工龄达8年之久的知名民企华为的老员工，被要求集体主动辞职，以新员工身份重新竞争上岗。据说，许多企业还有意效仿华为方案。”
这场名目繁多的裁员运动汹涌而来，实际上是在钻《劳动合同法》的空子，同国家法律相对抗。现在引起各方面的关注，影响不小。
我能看到的材料不多，包括《南方周末》的《制约资本强权不能徒恃良法》；《人民日报》的《万人辞职说明啥》、《谨防与新劳动法捉迷藏》；《中国青年报》的《北大教授：华为事件是法律被消极执行》、《从华为到沃尔玛一些声音在失语》、《不能因为一点糖衣就把华为当窦娥》。
这大篇公开报道和言论，都尖锐批评这些企业的恶劣行径，指出问题的严重性。同时也对有些专家学者为华为喊冤；劳动和社会保障部的人不答记者的提问，反问记者“你怎么看”，说“不好评论”、“这个事情将来会有说法，现在不能说”向记者连连摆手等情况，提出批评。
《中国青年报》还指出“有一些声音正在缺席，譬如工会，譬如劳动监察部门。”“如此大规模的裁员迅速上演，工会的声音又在哪里呢？”因为他们认为“《劳动法》27条规定：用人单位……确需裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”工会是有责任、也有权干预这件事的。
11月12日《中国青年报》又有两条报道：
1.《公众开始担心自己单位可能效仿华为》。我感到群众的担心是有根据的。为此，我不知全总是不是可以向全国各级工会发一个通知，指示他们预先进行工作，防止类似事情的发生。同时提醒他们主动向同级党委汇报，争取党委去做好企业资方的工作，要求企业守法经营，尊重职工的法律权利。
2.《79.4%民众认为带薪休假规定还是太软》。群众的这个担心更有根据。实际上，不要说带薪休假了，对许多农民工来说，连“五一”“国庆”的法定节假日也没有，休了就没有工资。
国务院要颁布《职工带薪休假规定》，对整个国家经济运行的需要和工人阶级的休息，都是好的。但涉及到较多方面，只有有了比较周密的可操作措施，才能真正落实。
我想全总是参加了这个文件的起草的。为了使将来的规定真能落实，我有了以下不成熟的建议，建议全总提给国务院起草单位：
1.企业必须有工会；2.工会必须同企业进行集体协商，签订集体合同；3.每年年初的集体合同应就每个职工的年休假分级具体作出安排，落实到职工的所在部门，保证执行；4.企业在人员定额上应各有一定的替补人员，以使职工休假离岗时负责代理。
请起草单位把这些意思纳入规定中去，也许对落实规定起到积极作用。
我看了一下11月和10月下旬《工人日报》，没有见到相关报道。
我知道全总的难处。但是如果像这样的事，工会也不能代表工人、替工人说话，结果将不仅是工会脱离群众，党和国家也将脱离工人阶级和劳苦大众，后果将是很严重的。
既然希望建立“和谐劳动关系”，但实际每个企业都是“理性经济人”，他们唯利是图，他们是不惜残酷地伤害、侵犯职工权益的。《人民日报》也说“1995年我国第一部劳动法施行至今，已有13年，‘劳弱资强’的失衡局面，仍然存在。”“‘资本无道德’的论调在中国不乏市场。”矛盾客观存在，不进行必要的斗争，一味退让，是得不到和谐。
建议全总对这件事不要放过去，应当有所作为。