2005年7月毕业于内蒙古农业大学广告系的于晓丽，在一家广告公司“实习”近一年，从没领过工资。据了解，2005年内蒙古有4.1万名高校毕业生，很多人不得不采取“零工资就业”的方式，放弃应有的劳动收入和社会保障权益。(6月22日中国青年报)

按劳取酬，多劳多得，这样的口号不知喊了多少年了。然而喊来喊去，焉料到了今天，居然出了个劳而无酬。分明是白干，却还有了一个文诌诌的专门名词曰“零工资就业” 。而尤为匪夷所思者，乃是为白干的鼓吹，称“零工资就业”是应届毕业生为了增加竞争力的“主动”选择，具有积极的意义云云。挨了打还被说成是愿意挨，并把挨打说成美妙的享受，天下有这样的道理吗？

主流舆论一直在谆谆告诫大学毕业生，对薪酬不要有太多理想色彩。然而现在的情况是，大学毕业生早已没有了不切实际的想法，薪酬期望值已经一降再降，不仅接受了600元、500元的低薪，甚至接受了“零薪”的白干，这究竟是大学毕业生的期望值依然太高，还是职场出了问题？我们当然不能片面地将文凭等同于能力，认为读了大学，有了文凭，一进职场，就必须拿高薪。但是无论如何，干了活得给钱，这是一个最基本的道理，也是法律的底线———倘若连这条底线都不复存在，那么劳动法还有什么尊严可言？

“零工资就业”不是吉祥之兆。职场犹如自然生态，需要生物链的共存共荣。“覆巢之下无完卵”，大学毕业生“零薪”，其它劳动群体又能拿多少钱呢？由此引发的“多米诺骨牌效应”，不仅会使整个社会劳动力价值尺度颠覆，而且会引发新的‘读书无用论’。这对整个社会和经济的影响将是致命的。由此可见，“零薪”其实已不只是大学毕业生的问题，而更成了一个社会问题。

如果说“零工资就业”真的还有什么意义，那么恰是警示我们：我们总是说市场的事情要由市场去做，然而市场本身出了问题才导致的问题，是市场无法解决的。当“无形之手”无能为力的时候，“有形之手”必须出手，制定公平的游戏规则——匪夷所思的“零薪”，不正是缺了公平的游戏规则才产生的吗？