工人阶级没有分享到改革成果

辛华

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邓小平开启的经济体制改革，给中国带来了日新月异的变化。以国民总收人为例，30年来，从1978年的3645.2亿元，到2007年的251481.2亿元，翻了巨大的69倍，堪称翻天覆地大发展。但是，毋庸讳言，中国的工人阶级却并没有分享到这场改革结出的丰硕果实。

计划经济政策时期就不说了，那时国家的经济政策是“高积累，低工资”。企业不仅要缴税，还要上缴利润，当时的国营职工是名副其实的无产阶级。从1984年起，好不容易赶上改革开放的好政策了，国营企业的日子却是一天不如一天，这是因为要改革要开放，就必须牺牲国营企业。国企背负计划经济遗留的沉重包袱(例如“广就业”造成的人员过剩等等)，效益逐年下滑，工人收入逐年下降。不然为什么国营企业怎么整也整不好呢？而且是绝大多数都没能整好。

牺牲国营企业实际就是牺牲了工人阶级，国家统计，2006年全国在岗职工平均工资是两万一千零一元，而中小国企职工最高的也根本拿不到这个数，实际能拿到一万元的都非常少，特别商业国企职工年工资能收入六千元就是一大关了，受挫最重的商企，足有三分之二的职工下岗，工资分文皆无，如果把这批职工计算进去，年平均工资达不到两千元的水平。过去说农民阶级是两极分化的最底层，这个提法应该修正一下了。农民这些年享受到了国家“土地承包”、“卖粮补贴”、“免农业税”等诸多倾斜政策，虽然还是不很富裕，但毕竟得到了实惠，而工人阶级在改革中得到了什么呢？在近年来的国企改制中，所谓的职工安置不过是按工作年限，发给每年四五百元的置换金，有相当多的企业拿不出应承担的部分，还须职工个人自掏腰包套去取国家财政所出置换金的三分之二款项。太多的企业以往严重拖欠职工工资，职工工资低于政府颁布的最低工资标准的情况也相当普遍，但在职工安置中很少予以补发，还美其名曰，企业实行的是效益工资，企业经营好的就多给一点，差的就给少一点，亏损的就不给了。这是什么霸王逻辑？工人做工的实质是出卖劳动力，劳动力是有社会价格的，马克思主义政治经济学关于劳动社会价值的著名科学论断，在中国经济改革中不算数了吗？所谓的“效益工资”，纯属一种老掉了牙的违反市场经济原则的陈词滥调。有的私营业主一夜暴富，他能对工人实行“效益工资”而让工人小富一把吗？现在国内工人在私企供职的占大多数，难道只要老板说一句“我赔了”，工人的工资就分文不开了吗？就连拖欠农民工的工资，政府还一再强令补发，甚至温总理也为此做过批示。那么国企工人的工资就可以不足额补发吗？国有企业之所以亏损，从根本上讲，无非两个原因，一是政府任用了无能领导、贪腐领导，但不是根本原因；二是政府实行改革开放政策，国家富了；但是，国企却为此付出了巨大牺牲，导致普遍亏损，职工穷了，此乃问题的关键所在。国企的亏损，与职工就更无关了。所谓的企业主人地位，只是说词好听一点而已。职工既没有权力选择厂长经理（主人无权选用仆人），也没有权力经营管理（主人听从仆人调遣）。说词不中听一点，工人做工就是出卖劳动力，养家糊口。如果工人的活儿，堂皇一点说，如果职工的工作没干到，没干好，厂长经理可以扣他工资、不上调他工资或者下调他工资，但不能否掉他的劳动力价格。如确因资金问题暂时不能足额开资，则属欠资，须要以后补齐。如果工人被解除国有职工身份的今天还不给补齐，就再也没有“以后”了。在国企未改制前，大批农民就已拥进城市，他们几乎占满了所有的从业位置，改制后所演变的私营企业或MBO控股的公司制企业，留人很少，大批被解除全民所有制职工身份的国企职工处于失业状态。总而言之，工人阶级没有分享到中国三十年的经济改革成果，昔日的领导阶级现已上不了台面、提不起来了，现已沦落到社会分化的最底阶层。