跟大学生就业八杆子打不着，但每年到了这时候，多少也要发点愁，这事儿就怪了。

大学生就业难，这事不必回避。于是总有当年的工友找上门，请我帮忙。知道他们确实难，但我能咋办呢？只好通过一些工作和朋友关系，打听有无需求，再托别人帮忙，俗称“拉骆驼”。当然其中没有任何交易，仅仅是自寻烦恼而已。

大学生就业为啥难？过去精英们总讲“效率优先”，什么样的效率最高呢？我搞过产业技术能明白，最好是搞无人工厂。无人工厂的劳效水平可以无穷大。企业“效率优先”的用人途径无非两种：一种是在现有规模下的“减员增效”（所谓内涵挖潜），一种是扩大规模时的“定员增产”（所谓外延发展）。常说企业只管效益最大化，无所谓服务人类，最多也是“以资为本”、“为老板服务”，就业门路自然就少。

大学生就业难的另一个原因，是劳动力资源的市场调节。为了提高雇佣劳动效率，通常做法一种是企业向劳动力市场的尾数淘汰，另一种是增加劳动力市场的后备力量（即扩大待业者队伍），这样既可以增加雇佣工人的在岗压力，不断促进优胜劣汰，而且能给老板们的灵活用工和炒鱿威慑提供最有利的条件。劳动力市场调节的这个秘藉，也就决定了大学生社会就业难上加难。

政府如何调控呢？劳动力市场的调控办法，最有效的却在劳动力市场以外。即向国有企业提出指令性计划或指导性要求（当然也以市场名义）。但是一方面，国有企业在不断地战略收缩，安排就业的能力越来越小；另一方面，国有企业的效率受到了全社会的广泛指责和普遍压力。尽管有了“又好又快”的方针，但用人的惯性仍在作用。现有趋势下，政府调控空间十分有限，调控能力同步下降。

调控的措施如何呢？一般突出主专业，其它专业严格限制。主专业通常跟企业的主营业务有关，比较容易界定，当然标准也很明确；其它专业完全要看专业“名称”。我就非常纳闷了，我国在职大学生究竟有多少是专业对口的？出重大成果的多少会受专业限制？国际贸易跟市场营销的专业区别究竟多大？是不是搞机械设计的搞不了工业自动化？当然要问谁定的这个政策？

现在我就发愁了，别人请我帮忙，我还经常爱莫能助。尽管有的企业已经承认缺员了（是个很了不起的进步），好的人才因待遇不高留不住，应届大学生招录又不够，专业卡得还很死，普通职工的子女就业必然“有病乱投医”。

职工家庭生活压力大，子女好歹过了上学关，这就业关又是犯难。大学生不能就业等于难以自立，你能指望他们不在网上发牢骚？你能指望他们不会仇官仇富仇社会？你能指望他们不当各类枪手？你能指望他们不因西方的金钱利诱被利用？深究下去，最终仍将归于经济体制问题。