六成人超时工作，我国劳动法形同虚设

近日，由39健康网组织的一项针对北京、上海、广州、深圳四城市人群健康状况的调查显示，仅有36.36％的人表示每天工作是在8小时以内，有45.1％的人表示每天的工作时间是在8－12小时之间，还有16％左右的人每天都要工作10小时以上。四地人群中仅有46.88%的人都是每周有两天休息日的，还有少数人是每周休息不够一天或没有休息的。　　

我们都很清楚，北京、上海、广州、深圳四城市社会管理整体应该优于其他城市，外地的情况可能比四城市更糟。因而以上调查结果并非是偶然现象，而是社会现实。　　

我国《劳动法》规定员工的工作时间每天不超过8个小时。但是在现代激烈竞争的社会情况下，8个小时成了一句空话，我国劳动法形同虚设。　　

我国八小时工作制和双休日制度已出台多年，然而至今不落实的现象还很普遍，逾六成人工作超时就充分证明了这一点。中国目前的法律法规够全面细緻的了，法律法规所忽略的地方极少。可是法治却存在不少问题，主要就是有法不依。如果有法不依，法律法规又有何用。　　

我们有很多企业法治观念还很澹薄，守法生产经营的意识不强。由于他们处于劳动就业的强势一方，在缺乏有效的监督下，往往容易随心所欲，把法律法规扔到一边。他们为追求更大的利润，不择手段地增大工人的劳动强度。　　

在我国，劳动者被侵权的现象还是很多，一些劳动者的合法权益无法得到保障。被要求超时工作的人，并非不知道这样做不符合法律法规要求，但他们还是必须要服从，因为他们得不到援助，不服从就会失去工作。　　

１８８６年５月１日，芝加哥的２０多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次工人运动，１８８９年７月１４日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕。大会上，与会代表一致同意：把５月１日定为国际无产阶级的共同节日。这一决议得到世界各国工人的积极响应。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝。新中国成立后，我国于１９４９年１２月将“五一”定为法定的劳动节。  　　

一百多年已经过去了，想不到在社会主义的中国，许多人连法定休息的权力还得不到保证，难到不值得我们深思吗。