四川江油拟破格提拔警察妈妈一事，网上出现较大纷争。这个问题如何看法，我认为应当进行具体研判，不能信口开河，跟着感觉走。

首先一点，用干部有没有必要破格提拔？我认为很有必要。从当前我国干部队伍的现实情况看，确实存在着方方面面的问题，有的问题甚至还相当严重，并在一定程度上比较普遍。比如业内对机关干部比较典型的说法是：“三分之一干的，三分之一看的，三分之一捣蛋的”。假如或多或少存在这类问题，就很有必要不拘一格地改变局面。

其次一点，破格提拔干部应当怎样理解？我认为有的网友对破格提拔的概念，并不是十分清晰。所谓破格，破除的大多是级别、年限等方面的成文条款，破除这类一般性的规定限制，并不违背干部使用的基本原则。而且破格提拔本身也是干部制度的一种规范，同样需要遵守干部提拔使用的基本程序。在这个程序内，也仍然考察德能勤绩。

再有一点，破格提拔是否体现德才兼备？破格提拔在履行规定程序后，表明了德能勤绩应当合乎提拔条件，而德的突出正是破格理由（在特定条件下，德能勤绩任何一点十分突出，都有可能成为破格理由）。事实上，目前干部队伍存在的一个突出问题就是，相当多的干部确实淡化了为人民服务的观念，即使有的才能突出，也常常有着恃才傲物的人格，以至于高高在上、脱离群众，甚至有的把才能用在歪门邪道上，成为一种高智祸害。这些干部能够做到把群众利益放在首位吗？

此外，还有一种相当严重的问题，就是部分位高权重的干部，尽管可能才华出众，却往往囿于部门、亲属和个人利益，凌驾于党纪国法、组织原则、规章制度之上，天老大我老二，独断专行我行我素，这是造成当今政令不畅的一个重要原因。因此在用人程序规范、德能勤绩合格的前提下，完全应当以德为重，大力倡扬用人上的破格提拔。

关键时刻经受考验，本身就是综合素质的一种体现。火线入党正是不拘一格的考察程序，并是操作性极强的制度理念，而破格提拔又在程序上更进一步。就此而言，警察妈妈的破格提拔，能在特殊时刻于平凡中见品格，尽管存在不同看法，相信本系统本单位的干部群众，还是积极拥护的。