我们的血汗钱在哪里，我们的社会保险在哪里　　

—对迪信通血汗手机的控诉　　

按：一边通过所谓的劳动立法要提高对劳动者的保护，一边在执法中却连劳动者的基本权利都不予保障，那么最好看的劳动法条文又有什么用呢？榨取劳动者血汗钱的血汗厂商、血汗手机又有谁来管管呢？

我们是来自迪信通全国手机连锁店的员工，绝大部分都已离开了这家血汗商家。这家广告做得响当当的全国连锁企业，以克扣我们员工的血汗钱来养肥某些贪得无厌的家伙。　　

迪信通经常是强迫员工实行每天高达10－15小时的经常性加班，并说这就是正常工作时间。按照国家关于正常工作时间的规定，员工中有一部分即使是实行“做一休一”制的，实际工作时数也远远超过法定最高限额。况且好多员工每周上6－7天班，节假日也不能休息。由于硬说这就是正常工作时间，所以我们的加班费就没有了。如果还要在店里干，是不能向老板提要加班工资的，否则立马走人；离职的时候，你去投诉要加班工资，老板说，宁愿把钱扔到劳动局，也不能让你们这些人得逞！劳动局哪会帮员工说话啊，自认倒霉吧。　　

迪信通全国连锁店员工人数众多，不过有谁能想到：2008年1月1日前有多少员工能与公司签合同？有几个员工被缴纳了社会保险？劳动法95年就有了啊，就要求签合同和交保险了啊。08年劳动合同法出来了，但还是有好多员工没有这些保障啊。　　

这个商家仗着全国连锁，让一个员工与一个市公司签合同，又派到别的地方去上班，这样员工所隶属的公司就不能确定，出了问题就可以相互踢皮球。各地劳动局接到不少这种举报了吧，有哪家出面来管管呢？　　

最近杭州迪信通科技有限公司由于克扣工资被投诉到杭州市拱墅区劳动局，但是人家劳动局理都不理；还是有钱是老大啊。网上搜了一下，这杭州市拱墅区宣传做得还不错，评了什么“拱墅区十佳维护民工合法权益先进个人”，拱墅区劳动局还有一个叫“吴益维”的榜上有名。我们怀疑这是真的假的啊，民工权益得到维护，我们难道权益就不要维护了吗？　　

有没有正义的力量来管管这只血汗手机啊？　　

一家克扣员工血汗钱的公司，其它的经营就一定规范了吗？象质量啊，价格啊，税务啊。希望有关部门多来和我们聊聊天吧，特别是找我们这些已经离职的员工，我们不怕了，你们问什么我们就说什么好了。