十年劳动终身制，劳动合同大意义

柳鲲鹏

2007-10-31

关键字：劳动合同法 终身制 华为

简介：一个员工在企业工作十年，这是企业求之不得的宝贝，能够留住真是好事。员工也可以此为平台实现人生价值，真是两全其美的好事。因此企业、个人、政府应该拥护执行劳动合同法的十年变成终身制的规定。

　　新的即将生效的劳动合同法规定，在一个企业工作十年的员工，企业要跟员工签订终身合同。最近华为为了避免劳动合同法即将生效的规定，要求员工拿一点补助后辞职。吾认为华为这样做实际上是很短视的，对终身制怀有巨大的偏见。

　　改革开放以来，由于某些政策的错误，导致国有企业的普遍困境。究其原因是对国企只取不予，等于让国企只干活不给饭吃，这样国企可能不出问题吗？但某些精英却污蔑说是国企的终身制有问题，养活了一批懒汉，所以要打破大锅饭。于是在这些精英的鼓吹下，就搞什么国企改革。结果到现在可好，国企有的倒闭，有的贱卖，有的转行，有的改制。绝大多数国企没有好下场，难道有几个好的国企，也是靠着垄断才存活的。而精英鼓吹的民企却没有成长起来，反而是外企占领了中国经济领域。精英们为了掩盖自己的错误，又鼓吹说要全球化。可见他们以前对终身制的言论，完全是别有用心的污蔑。终身制有什么好处？

　　日本就是靠着终身制发展起来的代表。可以说，没有终身制，就没有日本的腾飞。因为终身制有很多雇佣制不能比拟的好处：

　　员工可以安心工作。不用成天担心失业，不用成天想着换工作。安心的员工，不就是现代管理中梦寐以求的忠诚员工吗？员工可以一心一意的工作，可以让长期的科研成为可能。

　　企业可以安心培训员工。由于不用担心培养了的员工被挖走，企业就会投入大量的财力和时间培训员工，以提高员工的能力和水平，让员工发挥更大的作用。

　　员工会把企业当作自己的家。在这个家中，员工会相互帮助关爱，共同生活。任何一个有良心的人在为自己家工作的时候，哪个不是尽心尽力的？为自己家干活还不肯出力，这样的什么时代都有，但一定是极少数。

　　企业可以建立稳定的文化。有了文化，就有了凝聚力，就有了生命。在员工频繁更换的情况下，所谓文化建设完全是空谈。

　　可见终身制的好处是远远超过雇佣制的。实际上美国不少企业就不考虑各种“人性化”措施，让员工工作起来更加安心，从而更加忠心。比如以前在中国备受攻击的由企业承担医疗、幼儿园、食堂等现象不断出现。员工安心工作，才能有效积累从而创造巨大成果。

　　劳动合同法的这个规定，其实对企业非常有利的。仔细想一想，在一个企业工作十年了，这个人的能力品行也肯定不错，所以才能取得公司的信任。这样的员工是企业求之不得的宝贝，一旦走人，损失就大了。企业拥有又红又专的员工，难道不是更好吗？员工也可以此为平台实现人生价值，真是两全其美的好事。所以每个企业都应该明白，这样的员工完全值得留下。

　　劳动合同法好，还望各级政府能够认真贯彻执行，留住人才，壮大企业，为本地经济发展提供良好条件。